"Assessment" é um termo em inglês ​utilizado em várias situações, mas, em Recursos Humanos, ele se refere à um tipo de avaliação que se tornou uma das principais tendências na área.

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Em português o assessment também é chamado de Avaliação de Perfil Comportamental. Ele é um processo sistemático que possibilita identificar e avaliar as competências e o potencial de indivíduos. Como resultado do assessment, gera-se um parecer ou relatório que visa prever ou antecipar métricas de performance ou comportamentais de funcionários e profissionais. Estes dados, por exemplo, podem auxiliar na consideração de um indivíduo em particular para determinado cargo ou posição. Além disso, o assessment pode ser utilizado individualmente ou no ambiente corporativo para também promover:

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• ​Autoconhecimento;

• ​Otimização de potencialidades;

• ​Processos de Seleção, Promoção, Mapeamento e Retenção de Talentos;

• Diagnóstico (identificação de necessidades de Treinamento e Desenvolvimento);

• Desenvolvimento (promoção de desenvolvimento através do autoconhecimento e simulações);

• Planejamento de Carreira;

• Sucessão de cargo;

• Coaching.

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O assessment é uma ferramenta validada e certificada pela USP, FINEP, UFMG, e que possui assertividade superior a 97%. Ele é fácil e rápido de se aplicar e pode ser realizado a qualquer tempo, junto ou separado de um processo de coaching.

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