"Assessment" é um termo em inglês ​utilizado em várias situações, mas, em Recursos Humanos, ele se refere à um tipo de avaliação que se tornou uma das principais tendências na área.

Em português o assessment também é chamado de Avaliação de Perfil Comportamental. Ele é um processo sistemático que possibilita identificar e avaliar as competências e o potencial de indivíduos. Como resultado do assessment, gera-se um parecer ou relatório que visa prever ou antecipar métricas de performance ou comportamentais de funcionários e profissionais. Estes dados, por exemplo, podem auxiliar na consideração de um indivíduo em particular para determinado cargo ou posição. Além disso, o assessment pode ser utilizado individualmente ou no ambiente corporativo para também promover:

  • ​Autoconhecimento;

  • ​Otimização de potencialidades;

  • ​Processos de Seleção, Promoção, Mapeamento e Retenção de Talentos;

  • Diagnóstico (identificação de necessidades de Treinamento e Desenvolvimento);

  • Desenvolvimento (promoção de desenvolvimento através do autoconhecimento e simulações);

  • Planejamento de Carreira;

  • Sucessão de cargo;

  • Coaching.

O assessment é uma ferramenta validada e certificada pela USP, FINEP, UFMG, e que possui assertividade superior a 97%. Ele é fácil e rápido de se aplicar e pode ser realizado a qualquer tempo, junto ou separado de um processo de coaching.

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