"Assessment" é um termo em inglês utilizado em várias situações, mas, em Recursos Humanos, ele se refere à um tipo de avaliação que se tornou uma das principais tendências na área.
Em português o assessment também é chamado de Avaliação de Perfil Comportamental. Ele é um processo sistemático que possibilita identificar e avaliar as competências e o potencial de indivíduos. Como resultado do assessment, gera-se um parecer ou relatório que visa prever ou antecipar métricas de performance ou comportamentais de funcionários e profissionais. Estes dados, por exemplo, podem auxiliar na consideração de um indivíduo em particular para determinado cargo ou posição. Além disso, o assessment pode ser utilizado individualmente ou no ambiente corporativo para também promover:
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Autoconhecimento;
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Otimização de potencialidades;
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Processos de Seleção, Promoção, Mapeamento e Retenção de Talentos;
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Diagnóstico (identificação de necessidades de Treinamento e Desenvolvimento);
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Desenvolvimento (promoção de desenvolvimento através do autoconhecimento e simulações);
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Planejamento de Carreira;
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Sucessão de cargo;
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Coaching.
O assessment é uma ferramenta validada e certificada pela USP, FINEP, UFMG, e que possui assertividade superior a 97%. Ele é fácil e rápido de se aplicar e pode ser realizado a qualquer tempo, junto ou separado de um processo de coaching.
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